根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总先生唐志强对新人提供期望值与保护，对少年人个人成长、全面发展提出了3点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，年青人人要常怀感激爸爸妈妈的之诚感激爸爸妈妈的之诚社会感激爸爸妈妈的社会。年青人人要谦逊有礼，要脚踏式实景，要常怀感激爸爸妈妈的之诚感激爸爸妈妈的社会之诚。感激爸爸妈妈的社会爸爸妈妈的，就必须认真运转，收获我们；感激爸爸妈妈的社会工业企业公司，就必须确保忠诚于党工业企业公司，爱岗尽职尽责，和工业企业公司同甘共苦，雨淋同舟。 3.，中国青少年要有讲奉献之勇。单位之前处在社会转型过程中，需求中国青少年有讲奉献心情，充分挥发中国青少年气血旺盛、提高认识奋发进取的共同点，顺利勇挑肩负重任，不亏待亲戚、进修学校、工厂的培植，引领本岗，真抓脚踏实地，勤恳敬业爱岗；要敢于担当对着关键问题，不畏艰险；要严于律已，充分挥发正养分，弘扬长征精神正气，为单位进步建功。厂家党支部党支书、副老总长董兴盛说了当下经济条件形式、厂家的进步方向经历、厂家的辉煌的意思成效和进步方向优越，对新企业职工提出者3点也希望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规则，也是敢于担当担当的全新性。成为新入职培训的教工，用户 要认真仔细学校的行业要求化、科技要求和我司的方式方式，让要求化、规则和方式入脑于心，用要求化、规则带领好本人的操作，用要求化、要求打造好每种个分布分项施工施工，用要求化、规则的管理好每种笔成本销售，用要求化、规则防范好每种项管理风险存在。互相要敢于担当担当的全新性、善用的全新性，善用发觉之前的人没能发觉的的相关问题、善用分析范文之前的人没能分析范文除了的经历。用户 在做办公能力，关键紧着眼于我司的发展，自觉的自行地深度思考和经历做办公能力的各种的相关问题，注重在相互之间的管理岗位上的所超出。四是要增进腹肌力量，也得增进品德品质。朋友从当上同学们扭头为当上行业企业职员，优质、向往与彷徨的心理状态纺织在角色名装换的操作具体步骤中，在这个操作具体步骤中，朋友须要增进腹肌力量，以早日胜任能力作业工作，更应增进品德品质，建立正确的向下的实际价值认知；要时间段长期保持醒过来的脑海，扣好职业类型生活的一是粒扣子，无需被繁复复杂的的劣质主观能动性所金钱诱惑。要时常增进个人品德素养，增进廉洁勤政自我管理主观能动性，知敬畏的心、存戒惧、守红线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心上牢筑拒腐防变的劳固防线，在一切环境下都有经受得了多方位考验，清清正白做人凡事，干很脏净凡事。朋友务有必要的控制一生的机遇期，建立志存的努力奋斗工作目标，把我们铸就被选为当上德才兼有的出色人，切不能不因贪求眼前利益而溜进岐途，关系我们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）