11月29日的下午，大总部22年员工BIM高高技术利用装备比寒胜出以线上直播方式到场，出自各分大总部中俄原油管道的32名职业选手到场比寒胜出。本届比寒胜出由大总部数字9化高高技术利用管理中心、团委、商会联动组织结构。
工厂数字8化系统使用中心的缜密规划，以加强一二线人员管理BIM系统使用技术，提高自立完全內容组件生产力量为开始点，设定管综升级优化、柱摸板楼板拆除、生产族、生长的动画电影模拟训练、构造柱排布、生产楼面做发分析图六环节为综合考核內容。明确化PK评级原则，把评级原则明确责任到每个人个培训步奏，重要性良好率点评级，可以保障做到了认真客观存在。为可以保障在线PK的公平原则、公证处公证，PK中对参加比赛世界冠军顺利通过打开语言和视頻的策略确定在线监控器。
对局从下午四点1点使用了点半30结束了之，女男队员认真仔细作答，经几个半小時的巨大角逐，终极评出甲等奖3名，区别是八分新单位表宇航、二分新单位杨魏松、四分新单位宋娜娜；最好的奖5名，区别有的是分新单位王建飞、二分新单位马泽朋、六分新单位王莉、八分新单位张千喜、二分新单位傅宇；金奖7名，区别是九分新单位魏佳欢、六分新单位吴浩楠、八分新单位高雄、九分新单位卜银星、五分新单位李雪、九分新单位聂传慧、六分新单位杜雅欣。赛后对受奖女男队员颁布奖励和特别合格证，对组识开展给力考试成绩明显的二分新单位、六分新单位、八分新单位颁布最好的组识开展奖，新单位团委为14名3五岁这受奖女男队员授奖“年轻人职位能人”光环并颁布合格证。
在比赛前，数字化技术应用中心对32名参赛选手进行了为期两天半的线上培训，通过直播讲授、一对一控屏指导的方式，强化参赛人员对培训内容的学习运用。在培训期间，参赛选手专心听讲、认真思考，认真领会培训要点。因施工需要有些项目技术人员不能按时听课，就在晚上通过回放视频进行补课，完成当天课程，有效提升了选手的应用能力。（数值化新技术设备软件机构）