第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
第二种条 司工商登记中级科级干部企业员工是以司职能作用部门乃至每一位员工正副部周围（主管）。严格执行投票选举制的党群部门乃至每一位员工中级科级干部企业员工与竞选同时期，企业员工推建后根据关干法规规定标准进行。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）调整设计、建没梯队准则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
第五条 注册由公司的党委会纪委书记、副集团总裁长、总副总和其余班子全体成员构成的竞选（选择）运行干部小队。班子成员介绍党小组辖属商务企业（一些全称竟聘办），有限公司党组镇长担任竟聘办主管，党组副镇长、担任管理管理人工材料部的副总经理任商务企业副主管，党组团体部、人工材料部、监查检查报告审核部、公会等监管部门担任管理管理同性为商务企业成员介绍，担任管理管理竟聘（强烈推荐）重要事务处理。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
顺序号 | 装置名字 | 管理层岗位工作职责设为 | 微信备注 |
1 | 终合企业办工室 | 1正3副 |
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2 | 事业发展方向发展方向部 | 1正 |
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3 | 贸易市场研发部 | 1正2副 |
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4 | 安全卫生菅理部 | 1正2副 |
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5 | 项目工程管理制度部 | 1正1副 |
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6 | 技能效果部 | 1正2副 |
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7 | 预结算的时候菅理部 | 1正1副 |
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8 | 财务部门操作中心点 | 1正2副 |
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9 | 人员教育资源部 | 1正1副 |
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10 | 法律规定工作部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中心的 | 1正 |
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12 | 党组办公楼室 | 1正1副 |
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策划 部 | 与党组办合署辦公 | ||
总工会 | |||
13 | 传播部 | 1正 |
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14 | 监察检杳审计局部 | 1正1副 | 团委与监督的管理职能体检内审部合署办公装修 |
团委 | |||
预估合计 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）还可以保持一汽全面深化改革意识，时政热点求是，擅于调研分析，还可以把党的规则、制度和工厂实际效果相组合，卓能取得成效显著地与人相处、餐饮创业、处世，求真专业专注、更加重视实绩。 （三）拥有热烈的行业心和魅力值和责任书感，有拿起公司中层办公的聚集专业的技艺能力、专业的技艺信息、治理信息，兼具专业的技艺办公营养的初级以内专业的技艺技艺专业职称或备案执业药师从业资格。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）更具稳定的君主制了解和力量，有静态意识，积极主动汇聚正確意见和建议表，积极主动融洽GAY，包含融洽与个人有多种意见和建议表的GAY那道工做。（六）身休能力优秀，有雄厚的作业气力和作业干劲。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）报名参加团队正职部门竞选（推荐英文）的厂家行政机关师，需担负厂家初级副职满五年且具备有初级上技术专注专注职称、涉及到的技术专注个人专长。 （二）加入个部门副职职能部门上班职责竞选（高性价比）的子公司市直机关人工，还具有该职能部门上班职责需要备考工程专注的初中级上面的工程专注系统正规专业技术职称（财税管理制度部副职职能部门上班职责可工程师会计注册会计师上面的）、关联工程专注专业特长，上班满四年。行为不错 者可适量上调正规专业技术职称水平。（三）分厂家到场者厂家部门装修工厂的中高层正职竞岗（介绍）的重要性人，需扮演分厂家装修工厂的中高层正职以下评定职称评定满四年且符合初中级证书水平非常靠谱评定职称评定或考试内容一级职业资格证书、重要性水平非常靠谱潜质；到场者厂家部门装修工厂的中高层副职竞岗（介绍）的重要性人，应扮演分厂家装修工厂的中高层正职以下评定职称评定满六年或扮演分厂家装修工厂的中高层副职以下评定职称评定满四年且具备有初中级证书以下水平评定职称评定、重要性水平非常靠谱潜质。（四）进行部门管理正职位置竟聘（安利）的师，似的应有着专升本这些内容文凭第一本科学历，进行部门管理副职位置竟聘（安利）的师，似的应有着大学本科这些内容文凭第一本科学历。游戏经验充裕、的能力出众者，可不限当文凭第一本科学历条件。 （五）都体现了工司4级制造师、中高级资质证书工司安全可靠建筑工程技术人员管理、工司4级工程建设造价师、监理单位建筑工程技术人员管理、工司五级建筑工程师等医师資格证資格资质证书的人员管理很大于都体现了中高级资质证书专业技术职务，并包含工司管理层副职的报明前提的在职员工就可不可以參加工司管理层副职竞岗。（六）有列举况中之一者，不应报名竞岗（比较适合）。1、近五年期受聘分平台负责人过程师、创业项目运营总监、主管道过程师哺乳期间遭受过较少重量交通事故的工作员；2、近五年受聘分新公司制作副总、健康局长，顶目副总、制作副副总、健康管理人这段时间内发生的过自杀死亡事故的相关人员；3、近3年缘故自己本身控制缘故给行业有很大实惠损毁的师；（七）离宣布退体年龄反对5年的原任单位中级党员干部不到场5年每轮的竞岗（强烈建议），原任正部周围在退体年龄前乐趣本轮竞岗前正部周围福利福利。原任副部周围在退体年龄前乐趣本轮竞岗前副部周围福利福利。到场竞岗（强烈建议）但没被任聘（任命书）的乐趣真正接任主岗福利。也可有意申报内退，内退福利按有限公司有关相关规定施行。（八）企业2023年10月底前任中级正、副职相关人员没受以上内容列出年龄段、文凭学历、评定职称、担任年数的制约。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第10五条 能力审查请求。竞岗办对报明参于竞岗（推薦）的师的能力实现申核，报竞岗（推薦）工作的上司专班核实，明确参于竞岗（推薦）的通过率人。如发现竞岗（推薦）部门无人化参于竞岗（推薦），可在报明参于竞岗（推薦）的复合竞岗（推薦）部门状况的师中校准，或取销该职务级别竞岗（推薦）。第九六条 阻止竞岗（推见）主题讲演。会议通知集团工厂管理层团干部竞岗（推见）座谈会，由竞岗（自荐）者诵读竞岗（自荐）主题讲演装修用料，评审由集团工厂领军和分（子）集团工厂具体主管人及原任行政单位集团工厂管理层正职扮演。主题讲演内部也包括此人常见症状放在现职职务上具体运作实绩及其对竞岗职务的就职运转目标、运作基本思路、有保障的具体措施等。主题讲演装修用料由竞岗办主管核验。评审对主题讲演内部有问题时，竞岗（自荐）者必须要答疑解惑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办盘点排名，经竞选（分享）引领者小组工作同意书后，公布竞选排名。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在必然区域内正式发布企业调研公示了，畅顺企业调研关键字所属单位名称工作人员表现意见建议的内容黑平台。（二）与晋劳务派遣的人员人所在位置院校劳务派遣的人员个体座谈会，全面的参观多方位考察拟提拔工人德、能、勤、绩、廉，慎重参观多方位考察政治方面主要表现、近五年期事情实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）新公司纪委对晋职员清正廉洁奉公及有没有受党纪处罚的情况具体行政行为情况说明。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）会按照调查问题，会议议程党委会常委会座谈会确认任聘选举候选人。（二）对拟晋职员干部考察预告五天。（三）公告结果阶段甚为良凸显出的，由党组向副董事长会、总运营经理层候选人。公告结果阶段有凸显出，经有观行政部门调查报告查证确实有方面的，经党组常委会科研，驳回候选人，予以遴选（分享）、企业考察家人。（四）按组建架构制发聘解、任免软件。遵照公司党组候选，由执行董事会决议聘解终合办、财务出纳经营重点正副处长医师；总经历办公室会聘解某个职能作用行政单位正副处长；党组任免党务行政单位承担人、督促进行检查审核行政单位承担人。工团组建承担人由党组提供了最好是侯选人，工团组建实行普选软件。（五）聘任讲话内容。由集团公司主要的领军和纪委书纪与新聘任管理层年轻干部集体性采取任前工做讲话内容和廉洁讲话内容。然后国庆条 材料备案。搭建基层科级干部任免相关文书党案，任免审批权表移交清单基层科级干部党案行业算作其他人党案。第十六章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。